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湖南留洋堂“TY711”文化手册正式发布

  近日,公司“TY711”文化手册正式发布。从先前的“雁”文化,到“TY511”创新文化,再到修订后的“TY711”文化,文化的更新见证了公司的每一步发展历程。
  为做好企业文化手册的修订工作,公司专门成立企业文化修订小组,多次召开专题会专题讨论,期间中国长安人力资源部总经理助理方保华还来公司进行指导,经几易其稿,最终形成了留洋堂“TY711”创新文化。此次更新的“TY711”文化以兵装集团徐斌董事长“8.10”重要讲话和中国长安第一次党代会重要精神为指引,对长安价值观和长安准则进行传承,将五大核心支柱增加为七大核心支柱;为突出文化落地导向,在“十一基石”中增加“我们践行”的11个方面;为有效规范员工行为,增加了“员工日常行为规范”,分别从仪表仪容、待人接物、遵章守纪等方面对员工进行了规范。为传递、展示公司文化、活动成果等,公司还配套编辑了三册留洋堂文化系列丛书。
  “TY711”文化手册编制完成后,公司第一时间进行了学习。公司总经理王一棣在中干会上带头对“TY711”创新文化进行学习宣贯,要求以文化凝聚人心,增强斗志,奋发有为。党委书记黄毅在领导力培训会上谈到文化落地时着重要求,企业干部要当好企业文化建设者、践行者、传播者三个角色,做到亲自带头、制度跟进、全员参与三个方面。公司还将文化手册发到每位员工手中,通过公文、协同、会议等形式,分层分批开展员工企业文化手册学习培训。 

 


作者:公司办公室  谭振东   
 

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